• Stimulentele destinate pentru combaterea șomajului sunt predominante
  • Povara fiscală este în scădere în România însă mai sunt multe de făcut

 

Societățile din România plătesc 23,1% din salariile anuale ale angajaților pe asigurările sociale și alte „contribuții” salariale, potrivit unui nou studiu realizat de UHY, rețeaua internațională de contabilitate și consultanță.

 

Această rată este peste media la nivel mondial de 6.141 USD sau 20,5% din salariu.

 

UHY spune că această situație se întâlnește în pofida faptului că din 2012, costurile companiilor cu contribuțiile s-au redus de la 21,6% la 20,5% la nivel mondial. Astfel de costuri salariale proporțional de ridicate ar putea pune în pericol crearea de locuri de muncă și creșterea veniturilor reale.

 

Potrivit UHY Audit CD SRL, România are unele dintre cele mai ridicate taxe și costuri obligatorii cu asigurările dintre toate țările care au făcut obiectul studiului, plătind în medie USD 6.930 pentru un salariu de USD 30.000 pe an. De exemplu, aceste „contribuții” salariale sunt mai mari decât în alte state est-europene membre ale Uniunii Europene, costurile cu angajați similari fiind de 17,2% și 20,7% din salariul în Croația și respectiv Polonia.

 

Totuși, UHY subliniază că a existat o scădere încurajatoare de peste o treime, de la 35,3% în 2012 la 23,1%, a sumei pe care societățile din România trebuie să o plătească sub forma contribuțiilor salariale, în plus de salariile angajaților.

 

UHY a studiat datele din 29 de țări din rețeaua sa internațională, calculând valoarea plăților pe care trebuie să le facă companiile, cum ar fi plățile contribuțiilor la asigurări sociale, pe lângă salariul brut plătit angajaților individuali (a se vedea tabelele de mai jos) **.

 

Camelia Dobre de la UHY Audit CD SRL, membru al UHY: “A existat o scădere încurajatoare a procentului de contribuții salariale pe care trebuie să le plătească angajatorii din România, însă mai sunt multe de făcut. În caz contrar, Guvernul României riscă să submineze creșterea atât de necesară dacă va continua să descurajeze crearea de locuri de muncă și să sufoce salariile cu contribuții salariale uriașe”.

 

“Într-o perioadă în care economia globală abia începe să se însănătoșească iar redresarea în multe țări este în continuare foarte fragilă, acest lucru este mai important ca oricând”.

 

 

 

Stimulentele destinate pentru combaterea șomajului sunt din ce în ce mai frecvente

 

UHY adaugă faptul că multe țări încearcă să combată șomajul și să minimizeze impactul acestuia asupra bugetelor de asigurări sociale, prin oferirea de stimulente angajatorilor pentru crearea de noi locuri de muncă. Acestea se adresează adesea unor grupuri specifice, precum șomerii sau cei aflați la început de carieră.

 

Camelia Dobre explică: „Guvernele recunosc logica reducerii contribuțiilor salariale, însă multe se tem că nu își pot permite reduceri ale tuturor taxelor, mai ales având în vedere costurile asociate cu îmbătrânirea populației”.

 

„Vedem tot mai mult măsuri particularizate ca o soluție de compromis. De exemplu, guvernul României subvenționează companiile să angajeze anumite grupuri de șomeri, inclusiv adulți cu vârsta de peste 45 de ani și părinți care sunt singurii întreținători în familiile monoparentale”.

 

„Și angajatorii din Marea Britanie plătesc acum mai puțin asigurări naționale pentru angajații sub 21 de ani, începând cu 2015”.

 

Brazilia are în continuare cele mai mari taxe și costuri cu asigurările obligatorii pentru angajatori, dintre toate țările studiate, de 71,4% dintr-un salariu de USD 30.000, fără schimbări semnificative din 2012 și până în prezent, în afara unei politici guvernamentale de instituire a unor excepții de la plata anumitor contribuții salariale. Cu o sumă de USD 21.408 reprezentând plăți în plus față de salariu, această rată este de 19 ori mai mare decât țara cu costurile salariale cele mai mici din studiu – Egipt, unde firmele plătesc doar 3,7% în plus (USD 1.108).

 

China a înregistrat una dintre cele mai ridicate rate de creștere dintre toate țările studiate: suma „taxelor” și a contribuțiilor de asigurări sociale plătite de angajatori a crescut cu aproape o treime din 2012 * și până în prezent, de la 31,6% la 42%. Angajatorii chinezi plătesc acum în medie USD 12.518 pe an sub forma de costuri ale angajatorilor pentru un angajat care câștigă USD 30.000, ceea ce reprezintă 42% din salariul angajatului.

 

 

 


 

Taxe, contribuții la asigurările sociale și alte plăți făcute de companii în plus față de salariile brute în valoare absolută (în USD) și ca % din salariul brut la 2015 – ierarhizate după schimbările în procentaj din 2012

 

SALARIUL ANUAL BRUT DE 30,000 USD

# Țara Taxe și contribuții salariale plătite de angajatori în USD Taxe și contribuții salariale ca procent din salariul brut % Modificarea în ponderea taxelor și contribuțiilor sociale datorate față de 2012
1 Olanda $4,431 14.8% 121.1%
2 China*** $12,518 42% 33%
3 Israel $5,039 16.8% 18.3%
4 Franța $12,797 42.7% 16%
Media BRIC $10,732 35.8% 7.8%
5 Japonia $4,570 15.2% 3.5%
5= Australia $4,485 15% 3.5%
7 Brazilia $16,467 71.4% 0%
7= Spania $10,018 33.4% 0%
7= India $3,600 12% 0%
7= Irlanda $3,225 10.8% 0%
7= SUA $2,652 8.8% 0%
12 Rusia $5,400 18% -0.3%
13 Marea Britanie $2,380 7.9% -2.6%
Media globală $6,141 20.5% -5%
14 Emiratele Arabe Unite**** $2,182 7.3% -5.4%
Media europeană $6,531 21.8% -6.9%
15 Danemarca $1,279 4.3% -10.2%
16 Germania $6,124 20.4% -10.5%
Media G7 $6,046 20.2% -17.9%
17 Canada $2,206 7.4% -20.1%
18 Italia $11,596 38.6% -25.4%
19 Mexic $4,115 13.7% -26.4%
20 România $6,930 23.1% -34.6%
Belgia $10,500 35% *****
Portugalia $8,973 29.9% *****
Argentina $7,800 26% *****
Malta $6,959 22.8% *****
Polonia $6,222 20.7% *****
Croația $5,156 17.2% *****
Jamaica $3,080 10.6% *****
  Noua Zeelandă $1,341 4.5% *****
  Egipt $1,108 3.7% *****

 

*Pe baza unui salariu brut anual de 30,000 USD

 

**Celelalte limite salariale examinate sunt (15,000 USD, 30,000 USD, 75,000 USD și 300,000 USD) și pot fi consultate în raportul-suport.

 

***Pe baza cifrelor pentru Shanghai ca oraș reprezentativ pentru costurile din China

 

****Inclusiv taxe

 

*****Neierarhizat, deoarece datele din 2012 nu sunt disponibile

 

 

SFÂRȘIT

 

Note pentru edituri

Despre UHY AUDIT CD

UHY Audit CD SRL este o firmă de audit, consultanță fiscală și contabilitate. UHY Audit CD este membră a Camerei Auditorilor Financiari din România, Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România, precum și a Camerei Consultanților Fiscali. Începând cu anul 2007 este membră a organizației UHY, o rețea internațională de firme independente de contabilitate și consultanță cu birouri în principalele centre de afaceri din întreaga lume.

Pentru mai multe informații despre UHY AUDIT CD, vă rugăm să o contactați pe Camelia Dobre, Managing Partner, la [email protected]

Informații suplimentare pentru editori

 

Persoana de contact cu presa: Dominique Maeremans la +44 20 7767 2621

Email: [email protected]www.uhy.com

 

Despre UHY

 

Înfiinţată în 1986 şi având sediul central în Londra, Marea Britanie, UHY este o reţea de firme independente de audit, contabilitate, consultanţă fiscală şi în afaceri, cu birouri în peste 296 de centre de afaceri importante din 89 de ţări.

 

Cei peste 7.660 de angajaţi ai noştri sunt mândri să facă parte dintr-o asociaţie internaţională de firme de consultanţă şi contabilitate, situată pe locul 16 la nivel mondial. Fiecare membru al UHY este o firmă separată şi independentă din punct de vedere juridic. Pentru informaţii suplimentare despre UHY, vă rugăm să accesaţi www.uhy.com.

 

UHY este membru cu drepturi depline al Forum of Firms, o asociaţie a reţelelor internaţionale de firme de contabilitate. Pentru informaţii suplimentare despre Forum of Firms, vă rugăm să vizitaţi www.forumoffirms.org.

 

 

SFÂRȘITUL NOTELOR

Precizari legale:

UHY este o asociație internațională de firme independente de contabilitate, audit și consultanță, al cărei corp organizator este Urbach Hacker Young International Limited, o companie din Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord. Serviciile către clienți sunt oferite de firmele-membre UHY și nu de Urbach Hacker Young International Limited. Nici Urbach Hacker Young International Limited, nici orice alt membru al UHY nu poartă răspunderea pentru serviciile prestate de alți membri.